Rozvoj školitelů ve výrobě je jedním z důležitých faktorů efektivity adaptačního procesu. A když si tento projekt vezme za svůj TOP management, zapojí se technologové, mistři a HR, jsou naplněny předpoklady jeho úspěchu. V Mlékárně Kunín se nám to společně daří.
Obchodní domy si uvědomují, že rozvoj prodejních dovedností jejich pracovníků, jsou významnou konkurenční výhodou a v globálním prostředí vlastně jedinou konkurenční odlišností, kterou mohou získat převahu.
Budování kompetencí klíčových pracovníků důležitých pro posilování zdravé firemní kultury, zvládání změn, stresu a prevence proti syndromu vyhoření.
Jak každodenně motivovat pracovníky k vyšší výkonnosti nefinančními prostředky? Proč tak často pracovníci slyší při zvyšování výkonnosti jen na peníze a jak to změnit?
Zdravotní sestřičky (a nejen ony) to mnohdy nemají lehké. Stres pacientů či rodinných příslušníků pacientů se často negativně promítá do jejich vzájemné komunikace a vznikají z toho konflikty a nedorozumění.
"Nedovedla jsem si představit, že si dokážu zapamatovat text o rozsahu A4 za 5 minut a že ho budu schopna interpretovat zpaměti."
"Už jsem za svou praxi absolvoval mnoho kurzů a tak už jsem nic nového nečekal. Ale tento kurz mi dal inspiraci na dalších 5 let mé práce v roli interního lektora."
"Na ON-LINE kurz jsem se přihlásil proto, že jsem chtěl při tom dělat nějakou práci. Ale neudělal jsem nic, protože jste mě tak vtáhl a zapojoval, jak jsem nezažil ani na prezenčním kurzu."
"Odkládání úkolů, můj dlouhodobý problém. Vše se pak stane jaksi "naléhavé" a splnit to, často znamená zůstat déle a nebo si vzít práci domů. Pochopila jsem, jak to řešit a jsem odhodlaná to dokázat"
